RTEKO
01
Карта HR-процессов
Выбираем, что автоматизировать в первую очередь — то, что сейчас съедает больше всего времени.
03 / Направление
HR без бумаги
и бесконечных запросов в отдел
Оцифровываем работу с людьми: сотрудник сам оформляет типовые запросы, HR видит процессы целиком, а кадровые документы больше не кочуют по почте.
01 / Контекст
Когда нужен такой проект
Если справки, отпуска и заявления живут в чатах, а HR тратит день на однотипные вопросы — система возвращает команде время на живых людей, а не на бумагу.
Мы не ставим «ещё один портал ради портала». Собираем те сервисы, которыми сотрудник пользуется каждую неделю, и проводим их до кадрового учёта.
02 / Задачи
Какие задачи закрываем
01
Кабинет сотрудника
Человек заходит и сам оформляет отпуск, справку или заявку — без письма «подскажите, куда писать».
02
Кадровые документы
Переводим типовой документооборот в понятные шаги с статусом, а не в стопку файлов на согласовании.
03
Работа HR
Даём HR-команде одну картину по запросам, срокам и загрузке, а не набор таблиц из разных отделов.
04
Онбординг
Новый сотрудник получает нужные доступы и инструкции в одном месте, а не в десяти письмах.
03 / Состав работ
Что входит в работу
02
Сценарии самообслуживания
Проектируем простые шаги для сотрудника и прозрачные статусы для руководителя.
03
Связка с кадрами
Подключаем учёт и кадровый контур, чтобы данные не дублировались вручную.
04
Внедрение
Помогаем запустить сервис так, чтобы им начали пользоваться, а не оставили «для галочки».
04 / Практика
Как это выглядит на практике
HR / Self-service
Кабинет, где отпуск и справка оформляются за минуты, а не за день переписки
ЗадачаСнять типовые запросы с HR
People / Onboarding
Первый рабочий день без хаоса: доступы, документы и знакомство с командой
ФокусПонятный старт для новичка
HR / Documents
Кадровые заявления идут по маршруту согласования с понятным статусом на каждом шаге
АрхитектураКабинет + кадры + роли
05 / Подход
Как делаем HRM-проект
01
Изучение и анализ
Смотрим, какие запросы чаще всего прилетают в HR и где процесс обрывается.
02
Проектирование
Собираем простые сценарии для сотрудника и маршруты для тех, кто согласует.
03
Дизайн и разработка
Делаем кабинет, подключаем кадровый контур и проверяем путь на реальных заявлениях.
04
Запуск и развитие
Запускаем первые сервисы, учим команды и добавляем следующие по мере привыкания.
06 / Другие услуги
Можем закрыть соседние задачи
01
Электронная коммерция
Интернет-магазины и маркетплейсы, где витрина, склад и учёт работают как один процесс.
↗
02
B2B-платформы
Кабинеты партнёров с индивидуальными ценами, заказами и документами без ручной переписки.
↗
04
Корпоративные порталы
Единое окно для сервисов, базы знаний и внутренних коммуникаций компании.
↗
05
CRM и автоматизация
CRM вокруг вашей воронки: сделки, обращения и понятная картина для руководителя.
↗
06
Мобильная разработка
Приложения для клиентов и сотрудников — от сценария до публикации в сторах.
↗
07
AI-автоматизация
ИИ внутри рабочих процессов: подсказки, разбор обращений и поиск по документам.
↗
08
Сопровождение и развитие
Сопровождение живого продукта: стабильность, релизы и выделенная команда.
↗
Обсудим HR-сервисы?
Расскажите, какие запросы сейчас съедают время HR — предложим, какой сервис запустить первым.